我也不希望堂现这样的情况。东方公司成立十几年，由小到大，

从我们自己理堂到将堂承包给专业的餐饮理公司经营，这个问题始终无

法避免。这就是我们这个社会的缩影，自然而然产生的阶层分化。一线的工人有

抱怨是肯定的，但他们都接受了这个事实。因为他们知他们在公司，在这个社

会中所的位置。人是社会动，和其他社会动一样有着明显的阶层分化。

每个人都想在他所的环境中人一等，获得比其他人的优越，甚至是一

些特权，堂的经营只是暗合了这个规则。我们公司很多一线技术工人的收比

办公室文员的收多，可现在很多人宁愿当收相对低的办公室文员，也不愿意

当收相对较的技术产业工人，因为他们觉得在办公室里当文员更面，在公

司在社会上人一等。公司堂承包给餐饮理公司经营后，先后也换了三家经

营企业，每一家开始的时候都能到一样，过了两三个月，情况就会发生变化，

没有人想去改变这现状，因为决定承包给谁经营的是理层，承包企业也知

这个理，所以他们会更专注好供应东方公司理层的午餐，而一线的工人，

饭菜只要合格就行。作为公司的理者，我不可能去盯着堂，月眉当了总经理

也不会去盯着堂。作为公司的理者，最主要的任务是让公司尽可能地向前发

展。堂只要能为公司员工提供足量的、安全的饭菜就合格。你想要追求完全平

等的堂，只会造成无人来经营，回到公司自己经营堂的轨上来，那样只会

增加公司的经营成本。我相信东方公司在堂这一块的还是相对公平的，至少

我们的理层和一线工人吃的是同样的饭菜，虽然饭菜在质量上有些差异，但还

没有现理层另用小餐厅的情况。」

听了姑姑的话，方玉龙沉默了。餐饮公司承包经营东方公司的堂已经很多

年了，东方公司的理层会不知这差异吗？作为餐厅的经营者，肯定也要追

逐利，如何能获取的利？当然是减少成本开支。每个经营堂的人都会

想到这一，而减少成本开支就意味着饭菜的质量下降。下降哪一分员工的饭

菜质量？这个答案是显而易见的。方玉龙有些沮丧，他原本以为理企业是件很

简单的事情，没想到一个堂起来很就复杂。一个堂尚不能保证完全的公平，

一个公司，一个社会能保证吗？

「玉龙，堂是由人经营理，为人提供服务的。说到底，堂就是一个在

东方公司内经营的以营利为目的的餐厅，区别对待它的顾客也是必然。存在这

差别是因为我们人类社会本就存在这等级差别。无论什么社会形态，这

差别始终存在。不说每个人，可以说绝大多数人都认同这差别，大家都想着爬

到更的社会阶层上去，从而拥有比其他人的优越和特权。这优越和

特权并没有明确的定，也不一定会有大的利益。比如我们公司的堂，理

层得到了比普通工人更好的待遇，这就是一优越。玉龙，你在一个

优越的家里，你有没有想过，在你的同学为将来毕业怎么找一份好工作而发愁