的过关斩将。民主推荐

阶段，我很顺利的通过了关，同时另有３个人和我一起了下一。

第二组织考察阶段，经过局党组及组织（人事）门负责人逐个介绍拟任

人选的推荐、考察和任免理由等情况行讨论，最终我以７%支持率挤掉了三

位副科级实职岗位的科室长。接下来就是「拟任职」这一环节，拟任职环节分为

几个步骤，一是拟任职前谈话、组织公示，任职备案等。本以为一切都是板上定

钉的事儿，可最终还是了问题。

其实照组织提任用程序，阶段整个过程不会超过三周的时间。可这

次竞争因为现了意外状况，在时间上用了近两个月的时间。民主推荐只用了一

天，主要是把全局的职工召集到一起行民主推荐投票。讨论推荐的时间也

不长，只用了三天就了结果。

在拟任职前组织谈话这个环节用上四天的时间，考组除了和局党组成员以

及中层行逐一谈话外，还把和我竞争对手的谈话内容作为了重中之重。不

过我认为这些都是正常走过场罢了，就算竞争对手对我有想法和意见也不会真的

在考组面前提来，他们也只有在拟任职公示环节上给我添找麻烦，很多人

就是因为一个电话，一封检举信失去和停止了仕途上升的步伐。

就在组织对我拟任职公示期间，省厅接到了一封检举我个人的匿名信。检举

人知我的人际关系主要在市局层面，而该份检举材料越过了市局直接送到了省

厅主纪检的女领导手中。其实我心里明白，对方的目的无非就是想让省厅直接

手来压制和左右预市局层面的决策，毕竟在官场上「官大一级压死人啊」。

说实在的，检举人真的小看了我，就在省厅哪位领导接到检举信的当天我就

知晓了其中大致内容。也许会有很多质疑声，甚至想知我是怎么到的，其实

问题很简单，毕竟这个社会就是这样现实，只要你提前足了工作肯定就会有人

给你跑卖命，如果我没有掌握手信息的能力，我该如何在政府机关里混呢？

照组织原则，这位女书记应当将检举材料时间向省厅的一把手行汇

报，得到批示后，视情况的严重，或将该材料移给市局单独理，或由省厅

牵与市局成立联合调查组一起来调查此事。

可这位女书记在这件事理上违背了组织原则的要素，在没有征得省厅

一把手批示的情况下，来了一个先斩后奏的举动，亲自给市局纪检组下达了耐人

寻味的指令。她责令市局要认真严肃调查此事，同时暂停本次竞争工作，对我

行停职调查。随后，省厅派了专人和市局成立了联合调查组，针对那份未署名

的检举材料展开了为期一个多月的调查工作。

虽说纪委和党委同属于党的两委，同时有着对党委行使监督的职责，但在政

治层面上讲，纪检门要在党委的领导下开展工作，从行政级别上讲各单位的纪

检书记（组长）要低于党委（党组）书记半格。可这位女书记我行我素的行事风