一纪录片向观众展示了腾飞的许多改革细节。

她将一张写有电话号码的字条给狄思科。

狄思科笑：“纪录片应该都有记录的，您往后看就知了。”

狄思科大喜，连连跟对方谢。

外行看闹，内行看门。

“所有权是你们的，但经营权不是转让了嘛，”照崔副司长的理解，“跟白给的也没什么区别！”

“当上中央台的大明星就是不一样，还拿上乔了！”

“不是把医院白给医大啊！所有权还是我们腾飞的，而且医院的设备也不是白给医大使用的，每年需要一定的使用费。”狄思科慌忙纠正。

他在最后一分钟的投标决定，也被很多业内人士称作“价值八千万的黄金决策”。

尤其是狄思科在竞标结束前的最后十秒，飞奔着将标书投箱里的镜，被电视台拿来反复播放，不但成了纪录片的预告片，还被单独放了宣传片，几乎每晚都要播放一遍。

“看了呀，一集不落地看了！”崔副司长给他竖个大拇指，“你们可真是不容易！厉害的！”

“老王是跟他们副校长提的这件事，你就直接打电话跟李副校长聊聊吧。他们学校早就有建分院的打算，你们一个郎有情，一个妾有意，还真有些合作的可能！”

崔副司长嗯了一声，便自然地转移话题，问起了那个汤姆森公司，他们想要腾飞商标，真的是打着雪藏腾飞的主意吗？

介绍的就是腾飞公司的改革过程。

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崔副司长颔首说：“能白得一家医院，他们学校当然愿意了！”

只凭这一个决定，就超过了大分故步自封的企业领导。

狄思科摆手调：“那区别可大了去了！绝不是白给的啊！”

在腾飞传呼机已经打开市场，即将迎来销售爆发期的时候，腾飞能看到企业短板，增加科技投，适时开辟新的业务板块，是一个非常有远见的决定。

从七二九厂到腾飞厂，再到如今的腾飞电科技公司，每一步都走得不容易。

崔副司长的人是北京医科大学附属医院的内科主任，平时在医大有带教工作。

腾飞公司的几位领导，尤其是援朝和狄思科，能力和光都得到了观众的认可，也再次了组织的视野。

纪录片里记录的腾飞公司领导层下达的指令看似轻松，其实是举重若轻，他们作的每一个决定都不简单，并且充满了智慧。

“你别谢我了，你把订的取消吧

纪录片拍得特别真实，尤其是腾飞公司改革的这一分。

虽然有分删减，但不难看当时的竞争格外激烈。

上个礼拜，里有一位领导听说她曾是狄思科的上级，还跟她打听过狄思科的情况。

“哈哈，您是不是已经看过我们腾飞的纪录片了？”狄思科笑着问。

狄思科想请对方帮忙跟学校递个话，看看双方有没有合作的可能。

中央台最近在播一名叫《绝逢生》的纪录片。

借着这纪录片，观众也第一次见识到了中央台拍卖黄金段位广告位的经过。

崔副司长虽然没在企业工作过，但她当了那么多年翻，与国企改革相关的新闻，听得太多了。

“再有四个月就满两年了。”

一共五集，现在已经播到第三集了。

崔副司长无所谓：“那是你们之间的事情了，你们自己去谈吧！”

“哈哈，大明星有啥了不起的，还不是照样得跑来求您帮忙！”狄思科笑眯眯地问，“王院长那边有消息了么？”

想到这里，崔副司长问：“你去腾飞多长时间了？”