主题就是讨论目前正在谈判的资问题。

大分人听说有大投资公司愿意投资，都呼雀跃。他们只拉到投资，公司发展好，给他们涨工资，同时他们手上的期权票也会大幅度升值。

但在层位置的人都表示决不让步，尤其以贾明为首最为决，他现在是首席运营官。

原来近期因为他们的产品有了名气，有不少团队模仿，而其中有一个团队也同时在跟这个投资公司谈判。

整个公司只有三十来个人，聚起来开会也容易，大家都可以畅所言。

这一次谈判是唐嘉木一个人去的，谈判结束后事情还是毫无展，双方都持不让步，又都没有拿一个双方能接受的折中方案来。

唐嘉木把问题抛来，让大家讨论还有哪些地方可以给投资方让步。

唐嘉木他们跟一家业界级的投资公司谈判了半个多月都没完全谈拢。

对于唐嘉木来说，投资方很有资源，拉到他们的投资就能拉到大量资源，能使公司腾飞。

双方谈判还在继续，谁都不愿意轻易放弃。

大家的反应完全在唐嘉木的意料之中，也都是人之常情。他之所以提来公开讨论，也是想彻底搞清楚大家的真实想法和底线。

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如果投资方的办，唐嘉木即使手上握有最多的权，最终也会被投资方变成光杆司令。

盛坤当初不看好唐嘉木他们的项目，现在看到他们的事业起不错，于是说服他现在所在的团队，

这倒不奇怪，不什么，一旦了成绩，同类产品总会在市面上不断现。关键那个团队的负责人之一不是别人，正是当初跟唐嘉木他们分扬镳的盛坤。

谈判未果也不影响大家聊聊天，恰巧这次投资方派来的有一位谈判成员是唐嘉木他们校友，前辈学长。私底下两人聊了一会儿，才从对方中得知了投资方提来要换的原因。

回到公司，唐嘉木决定组织一场员工会议。

既然团队的心成员决反对，他也不可能单方面对投资方让步。谈判还得继续。同时，为了增加谈判筹码，还得加大力度发展自己。

这一只要不突破唐嘉木的心理底线都还好说，双方最主要的分歧在于投资方想要指派公司，除了唐嘉木这个CEO的位置外，别的位置上的人投资方都想拥有换人的权力。

唐嘉木挑选投资人的标准一直没有变，有些投资人没有谈判的必要，他选择直接拒绝而心仪的投资人却迟迟不能达成一致。

到渠成。

新的一谈判，唐嘉木和贾明他们又跟投资方的代表谈判了近三个小时，结果还是没有实质的展。

对于投资方来说，现在也对唐嘉木他们的产品前景很看好，不愿意让掉别人中。

这尖投资人，投资额度没有任何问题，但要的份占比也，说白了还是想要拿到更多公司的话语权。

就在继续谈判了几次未果之后，唐嘉木却意外得知了一件不大不小的事情，令他有恼火。