她刚回到工作岗位，人力资源周经理就约谈了她，首先是对她表示了祝贺，告知她由于柏氏晚会的成功举行，她不仅顺利通过实习期，还提前通过了试用期，成为了柏氏一名正式员工。

而叶梦晨还来不及发表她的受，周经理又给了她另外一个更为震撼的消息：公关也在跟人力资源要人，公关可以给她提供更好的岗位，人力资源则由于人员置原因，只能给她提供专员的岗位，领导的意思是希望她能自己选择，当然上级领导是很舍不得放她走的，但如果她对公关的职位兴趣，也不得不遵从她自己的意愿。

虽然对叶梦晨的回答很满意，但周经理还是告诉了叶梦晨，公关那边说过会有专人带她，让她不用多度担心专业这个问题。周经理给了她时间，让叶梦晨好好考虑一下，两天后再给她答复，不用急于一时。

不世俗

不得不说公关总监对叶梦晨真的是真啊，居然愿意给她一个还未毕业的人提供见习主的岗位，而且薪酬福利也比人力资源专员的薪酬福利要诱人的多了。

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周经理给了叶梦晨一个肯定的回答，于是叶梦晨也给了周经理一颗定心：“经理，麻烦您帮我谢绝公关的厚，我毕竟不是科班，也不敢贸然转行，我还是想留在人力资源。”

柏氏的晚会虽然成功举行了，但后续还有许多收尾的工作等待着她去完成，所以并不轻松。

听到这个消息，叶梦晨是吃惊的，也是疑惑的，她职的是人力资源，为什么公关会找上她？呐呐地反问：“为什么公关要给我发offer？”

乍一听到这个消息，叶梦晨还是有些不敢确信的。她自己也保守估计过，自己通过实习期应该是没问题的，也好了为转正拼一拼的准备。

“因为你足够优秀啊，听说公关的总监从晚会筛选就对你虎视眈眈。”对于叶梦晨的疑惑，周经理给了一个肯定的答复。

毕竟对于许多人来说，公关提供的岗位确实比人力资源更加有引力，关键是公关的晋升条件和前景都比人力资源好，周经理还是希望叶梦晨是冷静

结果周经理直接告诉她，她不仅通过实习期了，连试用期都过，直接成为一名正式员工，可以享受正式员工的待遇了。

“专员也可以有岗制的，这是没问题的。”岗制是企业为了留住人才而提的一个方法，多用于主级别以上的岗位。而考虑到人力资源本的特殊，柏氏的人力资源专员也可以实行岗制。

“谢谢公司对我的厚和认可。经理，我想问下，咱们门的专员岗位可以实行岗制的吗？”刚才周经理告诉叶梦晨，人力资源给她提供了专员的岗位，可供她在招聘专员、薪酬福利专员、培训专员中选择。

为了秉承对叶梦晨负责的原则，周经理把两个岗位的工作职责、工作内容、薪酬福利都一一向叶梦晨了详细的介绍。

回到G市的隔天，叶梦晨便不停蹄地投到了工作中去。

对叶梦晨来说，人力资源是她最初也是最终的选择，她唯一需要考量的是在这个岗位上，她能学到些什么东西？她不想局限于只当某个模块的专员，而是希望能接多些人力资源的模块，从而全面完善和提升自己。